L’égalité entre les femmes et les hommes

Dalkia Froid Solutions annonce une note globale de 85/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes en 2021, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

Index égalité femmes-hommes

L'employeur d'une entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

Des pénalités pouvant atteindre 1 % de la masse salariale sont prévues dans l'un des cas suivants :

  • La note minimale de 75 points n'est pas atteinte au bout de 3 ans à partir de la publication de la 1re note
  • L'entreprise ne publie pas son index

L'index égalité professionnelle

Indicateurs Résultats obtenus
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 35 / 40 points
Ecart de taux d'augmentation (hors promotion) entre les femmes et les hommes 20 / 20 points
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes 15 / 15 points
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé 15 / 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 / 10 points
Proportion de femmes parmi les cadres dirigeants 11 %
Proportion d'hommes parmi les cadres dirigeants 89 %
Proportion de femmes au sein des instances dirigeantes 11 %
Proportion d'hommes parmi les instances dirigeantes 89 %